Junior oder Senior Manager – hast du dich auch schon mal gefragt, wo genau der Unterschied liegt, der in vielen Jobangeboten so betont wird? Wann ist man ein Junior und ab wie vielen Berufsjahren kann man sich auf Seniorstellen bewerben? Die Begriffe werden nicht immer einheitlich definiert, dennoch kannst du dich an groben Zahlen orientieren.

Junior vs. Senior

Juniorstellen richten sich an Berufseinsteiger:innen und Beschäftigte, die noch nicht so viele Jahre Berufserfahrung aufweisen. So richten sich Juniorausschreibungen oft an Absolvent:innen, die noch am Anfang ihres Joblebens stehen. Meistens gilt die Kategorie Junior bis zu drei Berufsjahren. Junior-Expert:innen besitzen viel Know-how, ihnen fehlt es jedoch oft noch an praktischer Erfahrung.

Bei Seniorstellen wird meistens dazugeschrieben, wie viele Berufsjahre mindestens erwünscht sind. Generell besitzen Senior-Expert:innen neben dem Know-how auch spezifische Fachkenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen. Häufig wird in diesen Positionen auch Personalverantwortung übernommen.

In vielen Bereichen kann man sich schon nach drei Jahren Praxiserfahrung als Senior bezeichnen, andere Branchen gehen wiederum von circa sieben Berufsjahren aus. Auch hier gibt es keine feste Kategorisierung. Mitunter gibt es auch eine Art Dreiteilung – wie zum Beispiel Junior Marketing Manager, Marketing Manager und schließlich Senior Marketing Manager. Allerdings verzichten viele Unternehmen auch auf eine solche Kategorisierung.

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Bewerbung kann sich im Zweifelsfall lohnen

Bei vielen Stellenanzeigen wird nicht erwähnt, wie viele Jahre Berufserfahrung für eine Seniorposition nötig sind. Expert:innen raten dazu, sich im Zweifelsfall auf die Stelle zu bewerben, da die meisten Unternehmen bereits davon ausgehen, dass Bewerber:innen nur 70 Prozent des Profils erfüllen. Bei ausreichender Qualifikation wird ein Jahr weniger praktische Erfahrung vermutlich nicht verhindern, dass die:der Bewerber:in zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird.

So wirken sich die Positionen auf das Gehalt aus

Die Einteilung in Junior- und Seniorstellen wirkt sich auch auf das Einkommen der Arbeitnehmer:innen aus, zeigt die Gehaltsstudie der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement. Während ein Projektmanager beispielsweise als Junior mit weniger als zwei Jahren beruflicher Erfahrung noch durchschnittlich 54.600 Euro brutto verdient, sind es bei sechs bis zehn Berufsjahren bereits 87.600 Euro Bruttojahreslohn. Mit mehr als 20 Jahren praktischer Erfahrung liegt der Durchschnitt bei 114.100 Euro. Die nächste Hierarchiestufe lohnt sich folglich auch finanziell.

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Dieser Beitrag erschien erstmals am 6. Februar 2023.

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